患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。劳动争议纠纷仲裁案例分析2009-11-03 18：10劳动争议纠纷仲裁案例分析
房屋经纪公司的四个员工因不服公司的违法操作，2008年委托我们代理该案，将房屋经纪公司告到劳动争议仲裁委员，该劳动纠纷一审判决后我曾经写过一篇文章见本文后附文，对该劳动争议一案进行了简单总结，后来单位不服一审法院判决，在收到该劳动争议一审判决书之后15日内，又上诉到了该案的二审法院，二审法院在法律上规定的时间内现在已经审结了其中二人的案件，剩余二人也已经开庭审理完毕，等待判决，现对该北京市房屋经纪公司违法对待劳动者劳动争议纠纷一案，进行简要分析：
其中二人劳动争议纠纷案，在该案二审法官的调节下，达成了调节协议，该协议规定在3日内用人单位将该劳动争议纠纷案所涉标的支付给劳动者，劳动者在收到该笔款项后，本案双方将不再有任何纠纷。调解数额稍微比一审判决低一些，但是劳动者可以很快的拿到自己应得的报酬，对单位来说少支付了款项，案件取得了圆满的成功。
另外二人单位不同意调解，因为这两个案件在时隔几日后审理的，单位已在同意调解付款，但是一审、二审审理事实清楚，一审法院适用法律正确，相信二审法官会依法审判，维护劳动者的合法权益。
附文：
房屋经纪公司的4个员工状告单位，在诉讼中4原告，要求单位被告赔偿经济补偿金、未签订合同的双倍工资、加班费的请求，在法庭调查中，原告出示了工资卡、律师函等相关证据，被告在答辩中，对于原告所出示的证据及所述情况均已认可。同时出示了支出凭单用以说明原告所请求事项，单位均已给付，本人代理此案，在事先与4原告沟通过程中并未提及支出凭单事宜，于是请求法庭要求跟当事人联系核实该情况，法庭预以准许，4原告一致反映无此情况，法院决定择日议定，以便核实清楚情况。下庭后，本人将被告所提交证据的复印件通过传真方式发给当事人进行沟通，并提请说支出凭单前后笔迹不一致，当事人述说当时确实从单位支出一部分费用，并有当事人自己亲笔签字，但该费用跟凭单上的费用金额相差甚远，数额不符，于是本人主张笔迹鉴定，但考虑到需要一定费用，当事人均系普通员工，支出该费用有一定的困难，再加上，凭单上前后不一致数字的时间间隔较近，不一定能鉴定真伪，于是撤销笔迹鉴定。采取其他措施。要求调查公司帐户，向法院提交了申请调查公司帐户的请求，法院许可。在第四次开庭过程中，单位并没有向法庭提交公司账簿，并辩称支出凭单系法定代表人垫付，法院认定被告单位提交证据有瑕疵，判定被告赔偿4原告16W元。本案一审取得圆满成功，本人代理该案依法维护了当事人的合法权益。上海代开医院病假条手机（微信同号）:19873265513